以外：プチ断食以外に大切なこと！｜プチ断食ナビ

履歴書の学業以外で力を入れたこととその成果のついて就職活動中の大学３年です。履歴書に「履歴書の学業以外で力を入れたこととその成果のついて」という項目があり、アルバイト経験について書こうと思っています。・２年間飲食店でアルバイト・小店舗なのでアルバイトは昼のピーク時で３人、夜は２人・最低週４は出て店には貢献したと思います・唯一の女だったので接客でもお客様との交流を多く図りました（客層はサラリーマン中心）・接客、調理、発注、経理（金庫番や日報記入）など、大変な力仕事以外は全て任せてもらいました・性格上、全てがきちっとしていないと嫌なので、仕事をやり残したり、中途半端にしたことはありません・要領が良く、物覚えも良い方だと思います（自分で言うのはなんですが・・・）上記のような感じで、個人的には本当に自分に合っていて、アルバイトから得たものはとても多かったと思っています。・多くの仕事を丁寧かつスピーディーに効率的にすること・常連さんが多かったので、信頼関係の大切さ・アルバイト人数も少なかったので、アルバイト間での信頼関係・チラシや呼び込みなども積極的に発案して、ある程度の成果が出た・接客や料理を作る際などに、お客様の立場に立って考えることの大切さこのようなことをもとに構成しようと考えているのですが、履歴書の欄が小さくて１２０字書けないくらいです。書類選考はなく、履歴書を持参して面接という形なので、面接で細かい話はできると思うのですが、そのような場合、文書ではどのようなことを書くのが良いのでしょうか？成果として得たことをなるべく多く書くのか、仕事内容・主な成果などを広く浅く書くべきなのか…どなたか助言よろしくお願いします。補足学業面では、ゼミのこと、宅建資格等のことを書くつもりです。サークルやクラブ活動は本格的にしていなかったので、学業以外のことはアルバイトのこと一本で書きたいと思っていますm(＿)m

1～3月以外で引越しに適した時期を教えてください物件の数が豊富で引越しに適しているのは1～3月だとは思いますが、事情があってその間に引越しできず、また来年のその時期まで待っていることができません1～3月以外に5～12月の間で比較的物件が豊富にある時期があれば教えてください。ちなみに、場所は東京都内（なるべく23区）で、希望物件は普通の1K～1DKの普通のマンション・アパートといった感じです。

オークション・お店以外でアニメグッズ（名探偵コナン）を買い取ってもらう方法はありますか？映画グッズ（初期の物もあるので10年位前のものになってしまうのですが・・・）が中心ですが抽選テレカや非売品もあり、図々しいのですが出来ればオークション・お店以外の方法を探しています・・・。やはり難しいのでしょうか。何かお知恵がございましたら、拝借させてください。 お願いします(>_<)

友人がお金を貸してほしい・まとめローンの保証人になってほしい言ってきます。もちろん断りました。本人以外が消費者金融からお金を借りるなんて可能なのですか？私の友人が、消費者金融４社から合計２００万ぐらいもの金額を借りているらしいのです。しかも借りた理由を問いただすと、「父親が私の名前で勝手に作った・・・」と。その子も返済の電話が家にあり、初めて知ったと言っていました。はたしてそんな事可能なのでしょうか？「店頭のビデオカメラには女性が写っていたらしい」です。（その子は母親がおらず、父親数年前まで連絡が取れず親戚の家で育ちました。今は高校入学と同時に父親と再会し、結婚もして子供も２人います）お父さんの恋人？かもしれませんが、その時に「これは、いくら血がつながっていても犯罪だし借用書みたいな物を相手も控えているだろうから筆跡鑑定してもらって裁判したほうがいい」と言ったのですが、実の親なのでそれはしたくないとの事。「旦那さんに相談しては？」といったのですが、「できないの一点張り」正直、そういう電話ばかりで最近電話がかかってきても取るのが嫌になりました。中学時代も友人に３０万借りて、１０年後までに返してくれたらいいと言われ借りたらしいのですが１ヶ月でそのお金もないようです。利息が月にどんなものなのか分からないのですが、１ヶ月で３０万も払うとは考えられません。ですが、ブランド物が大好きという事もなく、金遣いが荒いわけでもなく普通の子です。本当に本人以外がお金を借りるなんて可能なのでしょうか？（当の父親は、親戚に返済する借金があり、あと２年は払えないとか言っているらしいです・・・）最近弁護士に、金利の凍結？などの相談に行っているようです。

就業時間以外でも、会社や顧客から電話・メールには対応しなくてはいけないのでしょうか？私の会社では以下のようなルールがあります。・携帯の電話番号を、社内で使用している電話帳に公開する。・メールを送る際の社内署名および社外署名に、携帯の番号を記載する。・配布される名刺に、携帯の番号を記載する。・社内のメールサーバーに受信したメールに対し、携帯のEメールアドレスへの転送設定をする。・個人の携帯を持ってなければ、最低一人一台携帯を支給する（料金は給料天引）。「業務上、お客様に対しての早急な対応が必要不可欠」という名目も元、このようなルールが存在します。上記のルールがあるため、会社や顧客からの電話やメールが携帯にかかってきます。休日深夜問わず、それもかなりの頻度です。休日が丸一日潰れる事も珍しくありません。今日も実際に、半日ほど対応に追われました。正社員は、2年目以降は全てみなし労働（月10時間とみなす）になります。よって休日や深夜に何時間対応しても、1円も手当てや残業代は出ません。むしろ、電話代や通信料がかかるため、お金を取られて仕事をしている状態です。休日や深夜に連絡があり、折り返し連絡をしないと「なぜ電話に出なかったのか」「なぜすぐメールを返信しないのか」などと、上司に問い詰められます。一度、休日や深夜に対応はしたくない、なんとか改善して欲しいと言った事があり、「本気で言っているのか？やる気あるの？」「お前、あんま調子に乗るなよ？」と胸倉を掴まれ、激しい叱責を受けました。会社にいないため、残業時間を証明する事は難しいので、出来れば休日深夜の業務時間外に、電話対応やメール対応しないようにしたいです。就業時間以外でも、会社や顧客から電話・メールには対応しなくてはいけないのでしょうか？